Chargé(e) de Recrutement

A propos de nous, Oscaro

Oscaro est né en 2001, d'un constat simple : démocratiser l'entretien automobile, pour donner aux automobilistes les moyens de rouler de leurs propres ailes ! 

En accordant à chacun le droit de réparer, Oscaro donne vie à un monde plus durable, dans lequel les véhicules vivent plus longtemps. Oscaro propose le plus grand catalogue du marché, avec plus d'1 million de références pour toutes les voitures. Oscaro, c'est une équipe de 550 personnes qui n'a qu'un seul but commun : faciliter l'autoréparation de leur véhicule à tous les automobilistes à travers de l'entraide, de la passion et de la fiabilité ! Aujourd'hui, Oscaro c'est 8 millions de visites par mois et plus de 20 000 colis expédiés chaque jour.

Référente sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est présente en Espagne, au Portugal, en Belgique et depuis 2021, en Allemagne. 

20 ans après sa création, les ambitions d'Oscaro sont claires : rayonner en France et se développer à l'International.

N'hésitez plus, venez renforcer nos équipes !

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement dans le cadre d'un CDD de 6 mois !

Au sein de l’équipe Développement RH, vous aurez pour objectif d’accompagner l’ensemble des métiers dans le staffing de leurs équipes. A ce titre, vous serez le garant de l’expérience candidat en incarnant l’image employeur d’Oscaro.

A cet effet, vous aurez pour missions principales les suivantes :
 

• Définir, recueillir & analyser les besoins de recrutement des équipes métiers et managers en développant la proximité métier;
• Contribuer à la stratégie de sourcing (site recrutement, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.);
• Participer à la définition des missions des postes à pourvoir et des profils recherchés ;
• Anticiper les besoins et constituer un vivier constitué des profils recherchés régulièrement;
• Effectuer le sourcing, le tri des candidatures en interne et en externe en s’appuyant sur les outils mis à disposition;
• Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats en collaboration avec les managers;
• Orienter et négocier la proposition finale de rémunération au candidat;
• Mettre en place et assurer un reporting sur l'efficacité des recrutements;
• Représenter l’entreprise lors d’évènements extérieurs (type forum recrutement notamment) et participer au développement de la marque employeur en lien avec l’équipe Marketing;
• Participer à l’accueil des nouveaux salariés/stagiaires;
• Proposer/participer à l’amélioration continue des processus de recrutement.

Issu(e) d’une formation type Master RH, ou Ecole de Commerce Option RH, vous avez une expérience similaire de 2 à 3 ans dans un cabinet de recrutement ou en entreprise idéalement sur des profils digitaux. Vous connaissez les postes dans le domaine informatique et avez acquis un certain vernis technique.

Vous savez accompagner les différents métiers sur l’ensemble d’un process de recrutement.

Vous êtes reconnu(e) pour être réactif/ve afin de répondre répondre aux besoins des clients internes.

Vous êtes autonome, rigoureux/se et disposez d’excellentes capacités relationnelles.

Vous aurez un entretien avec Anne-Laure, puis un entretien avec la chargée de recrutement que vous remplacerez en binôme avec la personne en charge des formations.